Почему важно соблюдать корпоративные правила поведения при увольнении?

Соблюдение корпоративных правил поведения при увольнении важно по нескольким причинам:

• Поддержание репутации компании. blog.bitobe.ru www.klerk.ru Если у сотрудников останутся приятные воспоминания о последних днях работы в компании, они с большей вероятностью будут высоко отзываться о своём бывшем работодателе. pritula.academy Это положительно скажется на бренде компании и её привлекательности для новых кандидатов. pritula.academy
• Сохранение организационных знаний. pritula.academy Опыт и организационные знания уходящего сотрудника передаются его замене или оставшимся членам команды. pritula.academy Это важно для предотвращения сбоев и поддержания уровня производительности. pritula.academy
• Поддержка корпоративной культуры. pro-dgtl.ru Увольнение сотрудников может сильно повлиять на моральный климат в компании. pro-dgtl.ru Нужно стремиться сохранить положительную атмосферу, даже в такие моменты. pro-dgtl.ru
• Минимизация негативных последствий. pro-dgtl.ru Ошибки в процессе увольнения могут привести не только к юридическим последствиям, но и к потере доверия и уважения в команде. pro-dgtl.ru
• Возможность повторного приёма на работу. pritula.academy В некоторых случаях бывшие сотрудники могут вернуться, принеся новый опыт и знания. pro-dgtl.ru