Соблюдение корпоративных правил поведения при увольнении важно по нескольким причинам:

• Поддержание репутации компании. 15 Если у сотрудников останутся приятные воспоминания о последних днях работы в компании, они с большей вероятностью будут высоко отзываться о своём бывшем работодателе. 3 Это положительно скажется на бренде компании и её привлекательности для новых кандидатов. 3
• Сохранение организационных знаний. 3 Опыт и организационные знания уходящего сотрудника передаются его замене или оставшимся членам команды. 3 Это важно для предотвращения сбоев и поддержания уровня производительности. 3
• Поддержка корпоративной культуры. 2 Увольнение сотрудников может сильно повлиять на моральный климат в компании. 2 Нужно стремиться сохранить положительную атмосферу, даже в такие моменты. 2
• Минимизация негативных последствий. 2 Ошибки в процессе увольнения могут привести не только к юридическим последствиям, но и к потере доверия и уважения в команде. 2
• Возможность повторного приёма на работу. 3 В некоторых случаях бывшие сотрудники могут вернуться, принеся новый опыт и знания. 2