Соблюдение баланса между количеством работников в бригадах важно по следующим причинам:

• Эффективное управление. 5 Если руководителю приходится руководить большим количеством сотрудников, ему сложно уследить за каждым из них, контролировать их работу, ставить задачи и эффективно решать возникающие проблемы. 5
• Оптимальная нагрузка. 4 Правильное распределение кадров помогает избежать перегрузки некоторых рабочих мест и недостаточной загрузки других. 3
• Мотивация коллектива. 2 Чем меньше коллектив, тем легче руководителю уделять внимание каждому сотруднику. 2
• Возможность профессионального роста. 3 В соответствии с индивидуальными способностями и амбициями, специалисты могут получить возможность для профессионального роста и развития в соответствующих направлениях. 3

Рекомендуемая численность бригады в рамках теории групповой динамики — от 5 до 12 человек. 1