Регулярная аттестация на предприятии важна по следующим причинам:

• Получение информации для принятия управленческих решений. 4 На основании полученных результатов руководство может скорректировать цели компании, сформулировать задачи и наметить дальнейшие шаги развития. 4
• Диагностика персонала. 2 Аттестация позволяет получить информацию о сотрудниках, выявить «болевые точки» и своевременно решить эти проблемы. 2
• Определение уровня квалификации сотрудников. 1 Это нужно, чтобы понять, кто из работников более квалифицирован и имеет преимущественное право остаться на работе при сокращении персонала. 1
• Выявление нереализованного потенциала сотрудников. 3 Аттестация даёт возможность определить направление развития и мотивировать к более продуктивной работе. 3
• Выяснение, каких специалистов не хватает. 1 Это нужно, чтобы нанять новых людей или отправить работников на курсы повышения квалификации. 1
• Понимание, нужно ли пересматривать систему оплаты труда и формировать кадровый резерв. 1