Регулярное обновление кадровой политики организации важно по следующим причинам:

• Повышение эффективности бизнеса. 2 Привлечение и удержание талантов, рост мотивации персонала, снижение текучести кадров. 2
• Создание позитивного имиджа компании. 2 Формирование бренда работодателя, привлечение лучших специалистов. 2
• Укрепление конкурентных преимуществ. 2 Развитие компетенций персонала, повышение производительности труда. 2
• Создание благоприятного климата в коллективе. 2 Снижение конфликтов, повышение лояльности сотрудников. 2
• Соблюдение законодательства. 2 Соответствие трудового законодательства, минимизация рисков. 2

С учётом меняющейся ситуации в экономике и на рынке труда ряд положений кадровой политики со временем могут утратить свою актуальность и потребовать пересмотра. 5