Разрешение трудовых конфликтов через систему социального партнёрства важно по следующим причинам:

• Согласование интересов государства, бизнеса и работников. 2 Система социального партнёрства обеспечивает баланс между разнонаправленными интересами субъектов трудовых отношений. 2
• Устранение системных причин трудовых конфликтов. 2 Это позволяет снизить интенсивность и масштабы конфликтов, а также преодолеть их последствия. 2
• Профилактика возникновения ситуационных причин трудовых конфликтов. 2 Коллективно-договорная практика создаёт условия для этого. 2
• Социально-экономическая стабильность функционирования предприятий и развития региона. 2 Качественное исполнение условий коллективных договоров сторонами способствует этому. 2

Кроме того, в рамках социального партнёрства можно установить единые условия оплаты труда работников в одной отрасли на всей территории страны, что сделает труд равным и поспособствует более эффективному распределению рабочей силы. 1