Проведение аудита кадрового делопроизводства важно по нескольким причинам:
- Снижение рисков нарушения трудового законодательства. www.kdelo.ru Аудит позволяет оценить возможные конфликтные ситуации и спрогнозировать трудовые споры, которые могут привести к проверкам деятельности компании со стороны инспекции труда. aif.ru
- Выявление ошибок в оформлении кадровых документов. pravovest-audit.ru Отсутствие или ненадлежащее оформление кадровых документов может привести к доначислению налогов, например, НДФЛ, страховых взносов, налога на прибыль. pravovest-audit.ru
- Помощь в разрешении споров с работниками. pravovest-audit.ru Правильно оформленные кадровые документы помогут работодателю доказать свою точку зрения не только сотруднику, но и станут веским доказательством в суде. pravovest-audit.ru
- Оценка потенциала рабочих ресурсов. aif.ru Аудит позволяет проанализировать, соответствует ли кадровый состав основным задачам фирмы, оценить аттестацию и обучение сотрудников. aif.ru
- Анализ управления. aif.ru Аудит даёт возможность увидеть перспективы развития предприятия и проанализировать потребность в увеличении или сокращении штата сотрудников. aif.ru
- Оценка эффективности HR-службы. aif.ru В рамках проверки можно оценить эффективность собственной HR-службы и в случае необходимости провести её оптимизацию. aif.ru
Таким образом, проведение аудита кадрового делопроизводства помогает упорядочить документооборот, оптимизировать работу с кадрами и повысить трудовую дисциплину. www.kdelo.ru