Проверка наличия судимостей при найме сотрудников важна по нескольким причинам:

• Оценка надёжности кандидата. 4 Судимость — показатель того, что человек уже один раз нарушил общеустановленные нормы и правила. 2 Есть вероятность, что он повторно нарушит закон, нанеся ущерб компании. 1
• Защита компании от возможных рисков. 4 В трудовом законодательстве прописан список должностей, на которые нельзя принимать людей с судимостью. 4 Если кандидат претендует на такую должность, проверка обязательна по закону. 4
• Влияние на атмосферу в коллективе. 1 Найм человека с судимостью может испортить атмосферу в коллективе и негативно повлиять на других сотрудников. 2
• Возможные последствия незаконного трудоустройства судимых. 1 Если судимый кандидат устроится на работу, которая несовместима с таким статусом, в дальнейшем работника могут привлечь к уголовной ответственности за нарушение трудового договора. 1 Компания тоже понесёт убытки: как финансовые, так и репутационные. 1