Предоставление возможностей для карьерного роста сотрудников важно по нескольким причинам:

• Повышение эффективности труда. 5 Когда работник получает новые знания и умения, он хочет работать лучше. 5 Ошибок становится меньше, а качество продуктов или услуг растёт. 5
• Рост вовлечённости и мотивации персонала. 5 Сотрудники, которые видят перспективы роста в компании, более преданы своему делу и мотивированы работать на общий успех. 5
• Улучшение адаптации к изменениям. 5 Обучение помогает работникам быть готовыми к любым ситуациям и использовать их как возможности для роста и развития в разных условиях. 5
• Снижение текучки кадров. 25 Если сотрудники чувствуют, что их амбиции поощряются, они охотнее остаются в компании, что сокращает расходы на подбор персонала и обучение. 2
• Привлечение новых кадров. 5 Организация, в которой поощряется обучение, привлекает талантливых и амбициозных сотрудников. 5 Такая среда позволяет компании выглядеть более привлекательной для потенциальных кандидатов. 5
• Укрепление репутации компании. 5 Когда организация активно вкладывается в обучение персонала, это повышает доверие клиентов. 5 Люди видят, что компания заботится о качестве своей работы и стремится предоставлять только лучший сервис или продукт. 5