Правильное указание причины увольнения в трудовой книжке важно по следующим причинам:

• Соответствие закону. 1 Формулировки для записей об увольнении чётко прописаны в Трудовом кодексе РФ. 1 При внесении записи нужно указать номер статьи, части и пункта Федерального закона — такая норма установлена в статье 84.1 ТК РФ. 1
• Получение льгот и преимуществ. 13 Если сотрудник покидает должность по причинам, которые позволяют ему получить льготы, субсидии и другие преимущества, кадровый специалист должен чётко указать эти причины в трудовой книжке. 1
• Отсутствие ошибок. 1 Если кадровый специалист с новой работы обнаружит ошибку в трудовой книжке сотрудника, он попросит, чтобы её исправил тот, кто её внёс. 1 Таким образом, небольшая ошибка может повлечь лишние хлопоты и переживания. 1