Правильный расчёт количества работников для выполнения определённой задачи важен по следующим причинам:

• Выполнение стратегических целей бизнеса в срок. 1 Оптимальная численность кадрового состава и определение уровня квалификации специалистов позволяют выполнять задачи в срок. 1
• Поддержание рационального количества сотрудников и уровня затрат на их содержание. 1 Это помогает сократить расходы на оплату труда. 2
• Увеличение производительности, эффективности и качества выполнения работы. 1 Грамотное распределение человеческих ресурсов позволяет освободить рабочие процессы от лишних действий, например личных телефонных звонков и дополнительных перерывов. 2
• Своевременное закрытие открытых вакансий. 3 Если не делать этого, остальные кадры будут перерабатывать, сотрудники быстрее устанут, их мотивация и лояльность к компании-работодателю упадут. 3
• Возможность гибкого управления бизнесом. 2 В случае снижения объёмов производства или, наоборот, их повышения, численность персонала можно легко адаптировать под любую ситуацию. 2