Правильное планирование распределения трудовых ресурсов важно по следующим причинам:

• Эффективность работы. 1 Распределение кадров позволяет создать команду, в которой каждый работник занимает позицию, лучше всего отвечающую его навыкам и компетенции. 1 Это помогает добиться максимальной производительности и качества работы. 1
• Развитие служащих. 1 В соответствии с индивидуальными способностями и амбициями, специалисты могут получить возможность для профессионального роста и развития в соответствующих направлениях. 1
• Снижение текучести кадров. 1 Правильно расставленный штат испытывает большее удовольствие от работы, что уменьшает вероятность увольнения из компании. 1
• Обеспечение равновесия. 1 Оптимальное распределение кадров помогает избежать перегрузки некоторых рабочих мест и недостаточной загрузки других. 1
• Снижение расходов на оплату труда. 3 Это происходит за счёт сокращения ненужных должностей, оптимизации найма, ускорения адаптации новичков. 3