Важно поддерживать баланс между материальной мотивацией и самореализацией в карьере, поскольку это позволяет:

• Улучшить продуктивность. 1 Когда работник получает стимулы, соответствующие его конкретным нуждам, он демонстрирует большее усердие и результативность. 1
• Сохранить ценных сотрудников. 1 Разработанная индивидуально стратегия даёт шанс удержать таланты, отвечая на их потребности и формируя такие рабочие условия, которые конкуренты вряд ли смогут повторить. 1
• Повысить вовлечённость. 1 Когда компания принимает во внимание нужды и интересы своих сотрудников, те начинают активнее участвовать в рабочем процессе и чувствовать свою значимость в общем деле. 1
• Создать благоприятную атмосферу в коллективе. 3 Фокус только на материальной мотивации может привести к разобщению команды и формированию мышления «я здесь только ради денег». 3 Нематериальная мотивация помогает найти баланс и сплотить людей. 3

Кроме того, самореализация в карьере важна сама по себе: если человек не чувствует, что развивается профессионально, приобретает ценные навыки или идёт к повышению, то он теряет желание работать. 2