Обсуждение нематериальных аспектов работы на этапе собеседования важно, потому что это позволяет:

• Понять, сходятся ли интересы и цели кандидата и работодателя. 1 Можно рассказать о нематериальных составляющих работы, которые важны для соискателя, например, о профессиональном развитии, общении с коллегами из своей области, улучшении популярных продуктов. 1
• Оценить мотивацию кандидата. 24 Рассказ о нематериальных аспектах показывает, что соискатель заинтересован в вакансии и мотивирован не только деньгами. 1
• Определить, насколько кандидат разделяет ценности компании. 14 Можно рассказать об опыте использования товаров или услуг бренда, чтобы рекрутер понял, что соискатель будет вовлечён в развитие компании. 1

Таким образом, обсуждение нематериальных аспектов работы помогает работодателю сформировать более достоверную оценку кандидата и принять взвешенное решение о приёме на работу.