Несколько причин, по которым важно не допускать длительного простоя в работе:

• Нарушение дисциплины. 2 Простой считается рабочим временем, и сотрудники не могут самостоятельно распоряжаться этим периодом, в том числе уйти с работы. 2 Если работник всё же покинет территорию работодателя во время простоя, это можно считать нарушением дисциплины. 2
• Финансовые потери для сотрудников. 24 За время простоя сотрудники будут зарабатывать меньше, и у них могут появиться претензии. 4 Нередко вынужденный простой приводит к жалобам на работодателя в прокуратуру. 4
• Нецелесообразность наличия сотрудников в офисе. 2 Наличие сотрудников в офисе в период простоя, если тот продолжается длительное время, скорее нецелесообразно. 2

При этом важно правильно оформить начало и завершение простоя, а затем точно рассчитать сумму заработка сотрудников. 2