Контроль остатков отпусков в кадровых системах важен по следующим причинам:

• Упрощает работу кадровых специалистов. 1 Позволяет формировать корректную отчётность по персоналу, исключать ошибки в расчётах компенсаций при увольнении, оптимизировать внутренние процессы и снизить риски из-за неточностей в данных. 1
• Помогает избежать штрафов. 1 Если компания вовремя не предоставляет отпуск сотруднику, ей придётся заплатить штраф. 1 Ответственность за задолженность по отпускам предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. 1
• Позволяет избежать лишних расходов по выплате компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудников. 34

Таким образом, своевременное внесение данных и учёт остатков отпусков помогают предпринимателям и ответственным лицам избежать проблем с контролирующими органами и экономят ресурсы компании. 1