Почему важно избегать провокационных вопросов при устройстве на работу?

Избегать провокационных вопросов при устройстве на работу важно, потому что они могут быть неуместны в большинстве случаев. 2 Их цель — выявить реакцию в стрессовой ситуации, получить больше информации о мотивации и системе ценностей кандидата. 1

Провокационные вопросы уместны только если должность, на которую проходит отбор, предполагает стрессовый фактор и умение держать ответ в подобных ситуациях. 2 В остальных случаях такие вопросы, как правило, неуместны. 2

Если вопросы кажутся неэтичными, можно спокойно сказать: «Я не считаю нужным/не готов ответить на этот вопрос. Что нам с вами ещё важно обсудить по вакансии?». 2 Также можно уточнить: «А почему вас это интересует?» и, исходя из ответа собеседника, решить, отвечать на вопрос или нет. 2