Использование нейтральных обозначений должностей важно, чтобы избежать сексизма, по нескольким причинам:

• Устранение гендерных стереотипов. 2 Названия должностей, которые определяют или подразумевают пол человека, могут способствовать сексизму на рабочем месте. 2 Например, использование термина «пожарный» вместо «firefighter» может укреплять представление о том, что тушение пожаров — работа только для мужчин. 2
• Подчёркивание равенства. 3 Нейтральные гендерные термины, такие как «сотрудник» или «коллега», помогают избежать дискриминации и подчеркнуть равенство всех работников независимо от их гендерной идентичности. 3
• Снижение вероятности предвзятости. 4 Использование дискриминационных формулировок в описании вакансий может непреднамеренно отталкивать определённые категории кандидатов. 4 Описание вакансии должно быть сфокусировано на необходимых навыках и знаниях, а не на личных характеристиках кандидатов. 4
• Удобство в ситуациях, когда пол человека неизвестен. 25 Гендерно-нейтральные обозначения пригодятся и в ситуации, когда по имени невозможно понять пол человека. 5