Интерес к вакансии и корпоративным ценностям компании важен по следующим причинам:

• Система ценностей компании служит ориентиром в процессе отбора кандидатов. 1 Например, если в компании ценят креативность и нестандартный подход к решению задач, то на вакансию вряд ли подойдёт кандидат, которому нравится работать строго по регламенту. 1
• Корпоративные ценности помогают сотрудникам быстрее и качественнее влиться в коллектив и рабочий процесс. 4 Они дают ориентир для правильного поведения и упрощают процесс принятия решений. 3
• Корпоративные ценности используются как элемент позиционирования. 1 Это способ выделиться среди конкурентов и привлечь нужную аудиторию. 1
• Соответствие личных ценностей сотрудника корпоративным положительно влияет на работу и обстановку в коллективе. 5 Это увеличивает показатели вовлечённости, снижает уровень стресса и уменьшает текучесть кадров. 5