Почему важно иметь краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные карьерные цели в резюме?

Наличие краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных карьерных целей в резюме важно по нескольким причинам:

• Фокус и направленность. 4 С карьерными целями человек понимает, зачем и ради чего работает. 4 Без конкретного направления есть риски: от неудовлетворённости собой до полной потери желания работать. 4
• Личное развитие и повышение самооценки. 4 Цели вдохновляют стремиться к лучшей версии себя. 4 Они способствуют развитию не только профессиональных, но и личных навыков. 4
• Мотивация и желание работать. 4 Карьерные цели мотивируют стараться и вкладывать больше энергии в работу. 4 Работа становится не мучением, а стремлением к чему-то нужному и важному. 4
• Оценка прогресса. 1 Разбивая большую цель на более мелкие этапы, можно оценивать свой прогресс и видеть, насколько близко человек к достижению главной цели. 1
• Управление временем. 1 Разбивая свои цели на пункты, можно лучше организовать своё время и приоритеты, что позволяет более эффективно использовать своё время и достигать своих целей быстрее и более эффективно. 1

Кроме того, правильно поставленные карьерные цели помогают отыскать работу мечты, где руководитель и сотрудник понимают друг друга с полуслова. 3 Компании отдают предпочтение работникам, которые знают, что хотят получить. 3