Почему важно делегировать задачи внештатным сотрудникам?

Делегирование задач внештатным сотрудникам важно по следующим причинам:

• Распределение нагрузки. www.sberbank.ru Делегирование позволяет руководителю перераспределить задачи и ответственность между членами команды. www.sberbank.ru Это даёт возможность сосредоточиться на стратегических задачах и принятии важных решений. www.sberbank.ru
• Развитие сотрудников. www.sberbank.ru Подчинённые приобретают опыт, развиваются профессионально и повышают компетенции. www.sberbank.ru Это способствует повышению мотивации и вовлечённости сотрудников. www.sberbank.ru
• Развитие компании. www.sberbank.ru Сотрудники принимают решения сами и вносят вклад в работу команды. www.sberbank.ru Это способствует разнообразию идей, новым подходам и инновациям. www.sberbank.ru
• Эффективность и продуктивность. www.sberbank.ru Распределение задач между специалистами, которые обладают необходимыми навыками и знаниями, позволяет достигать лучших результатов. www.sberbank.ru
• Поддержка рабочих процессов. education.yandex.ru Когда руководитель распределяет часть своих задач между членами команды, они в любой момент могут его подстраховать. education.yandex.ru