Важно, чтобы работодатель уважал права и мнение своих сотрудников, по нескольким причинам:

• Повышение мотивации и продуктивности труда. 1 Когда работодатель создаёт поддерживающую и комфортную атмосферу на рабочем месте, сотрудникам легче сосредоточиться на выполнении своих обязанностей и более эффективно выполнять работу. 1
• Снижение уровня выгорания и стресса. 4 Баланс между работой и личной жизнью помогает сотрудникам оставаться продуктивными и мотивированными, что в итоге увеличивает их вклад в развитие компании. 4
• Создание дружелюбной атмосферы в коллективе. 4 Справедливое отношение к труду и обеспечение честных условий способствуют созданию более дружелюбной атмосферы в коллективе, где каждый чувствует, что его труд уважают. 4
• Повышение лояльности сотрудников. 2 Работники, ощущающие поддержку со стороны своих работодателей, более вероятно остаются долгое время на одном месте работы и проявляют более высокую преданность своей организации. 1
• Устойчивость к кризисным факторам. 2 Сплочённая часть коллектива за счёт общих целей и ценностей способствует устойчивости компании во времена финансово-экономических проблем. 2