Честное обсуждение своих слабостей на собеседовании важно по нескольким причинам:

• Работодатель сможет оценить, насколько адекватно кандидат себя оценивает. 3 С сотрудниками, которые знают свои слабые стороны, легче работать: они спокойно реагируют на замечания, принимают советы и растут профессионально. 3
• Работодатель поймёт, могут ли слабые стороны помешать работе. 3 При подборе сотрудников кадровики смотрят не только на профессиональные навыки, но и на личные качества соискателя. 3 Если в его характере есть отрицательные черты, нужно убедиться, что они не отразятся на работе. 3
• Честное обсуждение слабых сторон позволит работодателю составить более целостное представление о кандидате. 5 Информация о слабых сторонах может дополнить впечатление, которое соискатель создал на протяжении всего интервью. 5

При этом важно не просто перечислить недостатки, но и показать, как с ними работать, или объяснить, почему они не помешают хорошо выполнять задачи. 3