Почему важно анализировать средний стаж работы в контексте лояльности и мотивации сотрудников?

Анализ среднего стажа работы в контексте лояльности и мотивации сотрудников важен по нескольким причинам:

• Связь стажа и лояльности. academy-of-capital.ru Чем дольше человек трудится в компании, тем он лояльнее к ней. academy-of-capital.ru Это связано с тем, что с опытом работы приходит идентификация с компанией, увеличивается количество корреляционных связей в оценке себя и организации. moluch.ru
• Влияние стажа на другие сферы взаимоотношений с компанией. moluch.ru Стаж работы влияет на привязанность к компании, отношение к изменениям, удовлетворённость трудом и другие показатели. moluch.ru
• Помощь в выстраивании стратегий. careermanager.ru Понимание уровня лояльности позволяет выстраивать долгосрочные и эффективные стратегии по подбору персонала, мотивации, удержанию сотрудников и улучшению атмосферы внутри компании. careermanager.ru
• Снижение текучести кадров. careermanager.ru Анализ среднего стажа и других факторов, таких как время, необходимое для трудоустройства, частота возвращения сотрудников после декретных отпусков и процент новых сотрудников, пришедших по рекомендациям, помогает выявить проблемные области, где нужно улучшать условия работы. careermanager.ru