Практика и обучение на рабочем месте важны по нескольким причинам:

• Развитие профессиональных компетенций. 1 В процессе выполнения задач и решения проблем сотрудники сталкиваются с реальными ситуациями, которые требуют применения и углубления их знаний и навыков. 1 Это позволяет не только закрепить теоретические знания, полученные во время обучения, но и приобрести новый опыт и экспертизу в своей области. 1
• Повышение продуктивности персонала. 3 Когда сотрудники хорошо осведомлены о своих обязанностях и знают, как применять новые инструменты или методики, они работают быстрее и лучше. 3 Это напрямую влияет на общую производительность и прибыльность компании. 3
• Рост мотивации и вовлечённости персонала. 23 Обучение показывает сотрудникам, что компания заинтересована в их личном и профессиональном росте. 3 Это повышает их мотивацию и лояльность. 3
• Сокращение текучести кадров. 2 Система внутреннего обучения показывает соискателям и нынешним работникам, что организация настроена на долгосрочные отношения, поэтому текучесть снижается. 2
• Улучшение корпоративной культуры. 3 Вложения в обучение персонала формируют положительную корпоративную культуру. 3 Это создаёт среду, где ценится обучение, развитие и инновации. 3
• Возможность быстрее адаптироваться. 2 Когда сотрудники учатся на рабочем месте, они с первых дней погружаются в специфику деятельности компании: благодаря этому адаптация проходит быстрее. 2