Разрыв в зарплатах между бригадиром и рядовым рабочим в строительстве может быть связан с несколькими факторами:

• Различия в функциях и ответственности. 2 Бригадир руководит процессом, отвечает за сроки и качество работы, организует работу рабочих, обеспечивает их материалами. 2 Его работа не столько физическая, сколько умственная и руководящая, что оплачивается выше. 2
• Уровень квалификации. 2 Бригадир должен быть профессионалом в своей области, чтобы показывать рабочим, как выполнять работу, и при необходимости заменять их. 2
• Мотивация. 4 Рядовым рабочим не важна эффективность бизнес-процессов, за которую борются руководители. 4 Для них важнее, чтобы зарплату вовремя платили и работа была стабильной. 4
• Система оплаты труда. 1 В строительстве часто используют простую повременную систему оплаты труда, что неприемлемо, так как она не стимулирует повышение производительности труда. 1

Кроме того, разница в заработке зависит от формы собственности организации, отрасли и особенностей региона. 1