Нельзя однозначно сказать, почему в современном обществе уменьшается значение строгого выговора как дисциплинарного взыскания. Однако есть информация о том, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает строгий выговор как вид дисциплинарного взыскания. 12

В статье 192 ТК РФ перечислены три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. 1 Любые другие дисциплинарные наказания считаются неправомерными. 2

Иногда работодатели используют понятие «строгого выговора», обозначая таким образом высокую вероятность увольнения при повторном нарушении. 2 Но это некорректно: строгий выговор предусмотрен только для определённых структур и категорий работников. 2