Несколько причин, по которым в современном обществе ценится протекция при трудоустройстве:

• Экономия времени и усилий работодателя. 1 Он получает сотрудника без лишних хлопот, не тратя время на поиск и оценку кандидата. 12
• Благодарность от компании и протеже. 1 Тот, по чьей рекомендации принят новый сотрудник, получает благодарность от компании и своего протеже. 1
• Упрощение процесса трудоустройства для протеже. 1 Рекомендованный сотрудник получает лёгкий доступ к работе и лояльность руководства. 2

Однако у протекции есть и риски: работодатель может получить некомпетентного сотрудника, которому простят ошибки из-за родственных или дружеских связей. 2 Это приводит к снижению эффективности работы, конфликтам в коллективе и может даже нанести ущерб бизнесу. 2

Таким образом, протекция не гарантирует успех, и важно понимать, что залогом успешной карьеры являются профессионализм, ответственность и желание развиваться. 2