Многие предприятия предпочитают гибкую рабочую модель в современном мире по нескольким причинам:

• Повышение эффективности. 12 Сотрудники работают на тех участках, где их навыки наиболее востребованы, что способствует улучшению производительности и качества работы. 12
• Рост инноваций. 12 Свободный обмен идеями и знаниями между коллегами способствует генерированию новых идей и решений. 2
• Ускорение адаптации. 12 Компании становятся более гибкими и способны быстро реагировать на изменения на рынке. 12
• Повышение мотивации и вовлечённости. 12 Сотрудники, имеющие больше свободы в выборе задач, становятся более мотивированными и заинтересованными в работе. 2
• Привлечение талантов. 12 Компании с гибкими условиями становятся более привлекательными для специалистов, стремящихся к развитию. 2
• Оптимизация ресурсов. 12 Сотрудники могут быть задействованы там, где их компетенции наиболее востребованы. 2
• Развитие лидерских качеств. 12 Гибкая система способствует развитию лидерских навыков у сотрудников на всех уровнях организации. 2

Кроме того, с ростом удалённых и гибридных рабочих моделей сотрудники всё чаще ищут рабочую среду, которая предлагает гибкость и комфорт. 3