Почему в ряде компаний карьерный рост не предполагает увеличение финансовой мотивации?

В ряде компаний карьерный рост не предполагает увеличение финансовой мотивации, потому что материальное стимулирование работает недолго — не более 3–5 месяцев. skillbox.ru После этого сотрудники начинают принимать новые доходы как само собой разумеющееся и перестают выкладываться. skillbox.ru

Чтобы замотивировать сотрудников на более продуктивную работу, необходимы иные стимулы. www.forbes.ru Например, интересные задачи, возможности для профессионального и личностного роста, признание и благодарность за хорошую работу. www.forbes.ru www.calltouch.ru

Таким образом, система мотивации будет максимально эффективной, только если в ней сочетаются материальные и нематериальные способы. skillbox.ru

Также стоит учитывать, что у разных людей — разный набор мотиваторов. www.calltouch.ru Чтобы правильно наладить контакт с сотрудником и подобрать ключик, который позволит его раскрыть, нужно вести постоянный диалог и выявлять набор мотиваторов ещё на этапе отбора. www.calltouch.ru