Разница в рабочем времени при разных режимах работы в России может возникать из-за специфики производственных процессов. 1 Например, при сменном графике работы сложно соблюсти нормальную продолжительность труда в 40 часов в неделю. 1

В таком случае Трудовой кодекс РФ разрешает работодателю использовать суммированный учёт рабочего времени. 14 При нём норма часов определяется не за конкретный день, а за учётный период (месяц, квартал, год). 24 При подсчёте отработанного времени время, потраченное работником на выполнение трудовых обязанностей в учётном периоде, не должно быть больше нормального количества часов рабочей недели, кратного количеству недель. 1

Также при гибком графике работы начало, окончание или общую продолжительность рабочего дня или смены определяют по соглашению между сотрудником и работодателем. 5 При этом работодатель обязан обеспечить отработку сотрудником необходимого количества рабочих часов в учётном периоде. 5