Несколько причин, по которым в России не хватает квалифицированных кадров в сфере социального обслуживания:

• Отсутствие чётких квалификационных требований к знаниям, практическим умениям и навыкам, критериям и показателям эффективности профессиональной деятельности. 1
• Отсутствие действенной системы по формированию и развитию управленческих кадров, а также по повышению профессионального уровня специалистов по социальной работе. 1
• Закрытая система работы с персоналом в государственных органах, которая не обеспечивает полноценного притока молодых управленцев. 1
• Непривлекательность и низкая престижность социальной сферы для молодёжи. 3
• Территориальная удалённость некоторых районов от областного центра, что может усложнять привлечение кадров. 2
• Необходимость наличия профильного образования для работы в социальной сфере. 2

Для решения проблемы рекомендуется, например, разработать программы основного и дополнительного профессионального образования, согласованные с действующими профессиональными и образовательными стандартами. 5 Также важно обеспечить современный уровень подготовки и повышения квалификации специалистов социальной сферы. 5