Несколько причин, по которым в России на руководящих должностях часто оказываются некомпетентные сотрудники:

• Отбор по принципу личной преданности и лояльности. 24 Профессиональный уровень кандидата на высокий пост может быть второстепенным, главное — преданность. 2
• Кумовство и блат. 2 На хорошие должности часто определяют «своих» — родственников, друзей, знакомых. 2
• Повышение как награда за былые достижения. 3 Многие считают, что личные качества, продвинувшие человека на один уровень, помогут ему успешно справиться с другим, даже если у него другие обязанности. 3

Чтобы лучше выбирать кандидатов на руководящие посты, рекомендуется изменить подход к оценке соискателей. 3