Несколько причин, по которым в РФ в требованиях к вакансиям программистов могут быть завышены требования и предложена низкая зарплата:

• Зарплата и ответственность определяются по результатам собеседования, а требования публикуются максимальные. 1 В этом случае человек может отозваться на вакансию, провалить большую часть собеседования, а потом получить предложение о работе на более простую и дешёвую позицию. 1
• Требования неграмотно сформулированы или завышены. 1 Особенно часто это происходит, если найм IT-специалистов не является профильным для компании. 1
• Работодатель хочет нанять специалиста за небольшие деньги. 1 Если компания не публикует зарплату, то к ней идут, проходят собеседование, но потом не договариваются об оплате. 1 Через несколько десятков таких отказов компания либо повышает ставку, либо занижает требования. 1
• Работодатель хочет ужесточить отсеивание кандидатов. 1 Хороших специалистов дефицит, а новичков на рынке, наоборот, избыток. 1 При этом найм некомпетентного сотрудника грозит серьёзными финансовыми потерями. 1

Также в 2024 году, по данным опроса платформы для рекрутинга hh.ru и облачного провайдера K2 Cloud, 38% работодателей перестали повышать зарплаты ИТ-специалистам, считая, что достигли потолка зарплат. 4