Дефицит рабочих кадров в регионах с высоким уровнем миграции населения может возникать по нескольким причинам:

• Несоответствие спроса и предложения рабочей силы. 1 Миграционные процессы влияют на предложение труда, но не всегда совпадают с потребностями рынка. 1 Например, в случае переезда граждан между регионами или миграции в другую страну происходит нехватка кадров и растёт спрос на конкретных специалистов. 1
• Приток низкоквалифицированной рабочей силы. 24 Мигранты часто занимают непрестижные ниши с низкой оплатой труда и тяжёлыми условиями, которые непривлекательны для местных жителей. 2
• Демографические проблемы. 4 Например, небольшая часть населения вступает в трудоспособный возраст, сохраняется естественная убыль и переход трудоспособного возраста в старшие возрастные группы. 4
• Сложности с предложением конкурентных условий в мелких населённых пунктах. 4 Кадровый голод на крупных предприятиях в крупнейших городах компенсируется внутренними трудовыми миграциями, но в мелких населённых пунктах предложить такие условия практически невозможно. 4

Для решения проблемы дефицита кадров необходима эффективная и взвешенная государственная миграционная политика как на федеральном, так и на региональном уровнях. 2