Отношение к рабочему времени в праздники в разных странах может отличаться из-за различий в законодательстве и традициях, которые устанавливают лимиты на количество рабочих часов и праздничных дней. 45

Некоторые примеры:

• Россия. 3 В крупных компаниях в праздничные дни обычно не работают. 3 Если праздник выпадает на выходные, его сдвигают на будние. 3
• Дания. 3 Праздничных дней в году 12, на них обычно никто не работает. 3
• Латвия. 3 В году 11 праздничных дней, на будние они не сдвигаются. 3 Но в некоторых компаниях разрешают перенести официальный выходной на другой день, а в сам праздник поработать. 3
• Сингапур. 3 Праздничных выходных дней 15, работать в эти дни не принято. 3
• Финляндия. 3 Праздничных выходных дней здесь 9, но иногда получается больше из-за сдвигов на будние. 3 Работать в эти дни не принято. 3
• Швеция. 3 Если праздник попадает на выходной день, то это просто выходной день, никаких переносов. 3 Вместе с этим есть bridge days — если праздник, скажем, в четверг, пятница будет выходным. 3 Это на усмотрение работодателя, но половина работодателей так и делают. 3 В эти дни можно поработать — это допустимо и не осуждается. 3