Несколько причин, по которым в первые месяцы работы происходит наибольший процент увольнений:

• Несовпадение ожиданий и реальности. 2 По данным исследования платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и сервиса Edstein, 40% сотрудников задумывались об увольнении в первые месяцы после трудоустройства. 2 Главная причина — несовпадение обещаний рекрутера на собеседовании с действительностью на работе. 2
• Негативное впечатление в первые дни работы. 1 Негативный опыт может стать причиной увольнения уже на начальном этапе. 1
• Чувство забытости, подавленности, недооценённости и недостаточной квалификации. 4 По данным исследования компании BambooHR, среди причин увольнений в первые шесть месяцев работы — то, что новые сотрудники чувствовали себя забытыми, недооценёнными и недостаточно квалифицированными. 4

Чтобы снизить риск потери нового работника, рекомендуется разработать и реализовать программу адаптации, которая поможет новому сотруднику быстрее сориентироваться на новом месте и понять структуру компании. 24