Почему в первые месяцы работы происходит наибольший процент увольнений?

Несколько причин, по которым в первые месяцы работы происходит наибольший процент увольнений:

• Несовпадение ожиданий и реальности. new-retail.ru По данным исследования платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и сервиса Edstein, 40% сотрудников задумывались об увольнении в первые месяцы после трудоустройства. new-retail.ru Главная причина — несовпадение обещаний рекрутера на собеседовании с действительностью на работе. new-retail.ru
• Негативное впечатление в первые дни работы. pro.rbc.ru Негативный опыт может стать причиной увольнения уже на начальном этапе. pro.rbc.ru
• Чувство забытости, подавленности, недооценённости и недостаточной квалификации. www.prostoy.ru По данным исследования компании BambooHR, среди причин увольнений в первые шесть месяцев работы — то, что новые сотрудники чувствовали себя забытыми, недооценёнными и недостаточно квалифицированными. www.prostoy.ru

Чтобы снизить риск потери нового работника, рекомендуется разработать и реализовать программу адаптации, которая поможет новому сотруднику быстрее сориентироваться на новом месте и понять структуру компании. new-retail.ru www.prostoy.ru