В некоторых странах, в отличие от России, используются гибкие графики рабочего времени по разным причинам, среди них:

• Решение проблемы безработицы. 1 Гибкие формы занятости помогают найти новые источники рабочей силы и оптимизировать её использование. 1
• Сочетание трудовых и семейных обязанностей. 12 Такой график позволяет привлекать к труду женщин с детьми, пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями. 12
• Реакция на изменения спроса и предложения на рынке труда. 12 Гибкие формы занятости позволяют быстрее адаптироваться к таким изменениям. 12
• Рост производительности труда. 12 В среднем благодаря применению гибких форм занятости производительность труда возрастает на 20%. 1
• Экономия расходов. 12 Гибкий график позволяет сократить количество опозданий на работу, сэкономить на арендной плате и издержках за пользование компьютерной техникой в часы пик. 12
• Баланс между работой и личной жизнью. 35 Гибкий график даёт возможность больше времени проводить с семьёй, заниматься спортом, хобби или социальными проектами. 3