В некоторых странах, например в США, 90-дневный испытательный срок для новых сотрудников устанавливается для того, чтобы иметь достаточно времени для оценки работника. 1

В течение этого периода работодатель может убедиться, что новый сотрудник соответствует ожиданиям и требованиям, а сам работник — понять, подходит ли ему данная работа и коллектив. 1

Также испытательный срок помогает в процессе адаптации, знакомит сотрудника с условиями работы и коллективом. 12