Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. 15 Это предусмотрено статьёй 95 Трудового кодекса Российской Федерации. 15

Если предприятие по необходимости работает непрерывно или должность специалиста не позволяет уменьшить продолжительность занятости, такое пребывание признаётся переработкой и подлежит компенсации в виде предоставления дополнительного выходного. 3 Либо сотруднику могут быть выплачены сверхурочные (с согласия специалиста). 3

Если работник трудится на 6-дневке, продолжительность дня занятости накануне официальных праздников максимально может составлять 5 часов. 3

Если предпраздничная дата приходится не на рабочий, а на выходной день (воскресенье или суббота), никакого сокращения в предшествующую дату не происходит. 3