В некоторых случаях нерабочий день может не оплачиваться по двойной ставке по желанию работника. 13 По статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. 12

Однако по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. 13 В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 13

Кроме того, работодатель может установить в локальном нормативном акте правило, согласно которому за работу в выходные и нерабочие праздничные дни лицам, получающим оклад, компенсации (стимулирующие выплаты) должны выплачиваться в одинарном размере. 4 Такое условие суды признают легитимным. 4