В некоторых компаниях вводят гибкий график работы в праздничные дни, чтобы сохранить баланс между продуктивностью и восстановлением сил сотрудников. 1 Такой график позволяет:

• Избежать выгорания. 1 Возможность адаптировать график под личные планы снижает уровень стресса. 1
• Сохранить мотивацию. 1 Чувство доверия со стороны компании укрепляет приверженность сотрудника своей роли. 1
• Эффективно распределить время. 1 Персонализированный подход к графику помогает сосредоточиться на ключевых задачах. 1

Некоторые примеры внедрения гибкого графика в праздничные дни:

• Ротационный график. 1 Праздничные дни распределяются между сотрудниками: часть команды работает в начале недели, другая — в конце. 1 Это позволяет закрыть все процессы, не перегружая каждого. 1
• Плавающее начало и окончание дня. 1 Сотрудники могут начать рабочий день в удобное для них время, сохраняя установленное количество часов. 1
• Сокращённые дни. 1 Вместо стандартного графика сотрудники работают до 14:00, чтобы оставшуюся часть дня посвятить личным делам. 1

Важно учитывать, что введение гибкого графика лучше проводить с согласия персонала. 2 Если это невозможно, то нужно уведомить сотрудников о введении нового режима работы и предложить другую работу. 2