Корпоративные выходные дни могут устанавливаться в компаниях для решения различных задач, например:

• Поощрение и мотивация сотрудников. 4 Корпоративный праздник показывает коллективу, что его ценят и в честь отчётной даты готовы организовать отдых с угощением, развлекательной программой и посещением необычных мест. 4
• Повышение лояльности. 4 Если сотрудник видит проявления уважения руководством к его работе, он меняет и своё отношение к нему, а также компании. 4
• Улучшение имиджа компании. 4 Корпоратив, проведённый на высоком уровне, заметно улучшит восприятие компании самим сотрудником — и он будет больше ценить её. 4
• Сплочение коллектива. 4 Общение в неформальной обстановке позволяет человеку лучше узнать своих коллег, увидеть в них не просто специалистов, а живых людей. 4
• Формирование корпоративной культуры. 4 Корпоративный праздник может задать, скорректировать или укрепить корпоративные ценности. 4
• Адаптация новых сотрудников. 4 В ходе корпоратива новый специалист ближе познакомится с коллегами, составит первое впечатление об корпоративных ценностях и адаптируется к компании. 4

При этом стоит учитывать, что трудовое законодательство не предоставляет работодателю право устанавливать нерабочие праздничные дни. 13 Если они всё же введены, работодатель обязан оплачивать их так же, как и официальные нерабочие праздники. 1