Почему в некоторых компаниях оплачивают работу в выходные дни в двойном размере?

Оплата работы в выходные дни в двойном размере предусмотрена статьёй 153 Трудового кодекса РФ. www.consultant.ru www.audit-it.ru По общим правилам, работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере: www.audit-it.ru

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; www.consultant.ru
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; www.consultant.ru
• работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени. www.audit-it.ru

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором. www.consultant.ru