Несколько причин, по которым в некоторых компаниях используется почасовая оплата труда:

• Оптимизация расходов на рабочую силу. 2 Работодатель платит только за фактически отработанные часы, избегая лишних затрат на переработку или неэффективные часы. 2
• Лучший контроль над трудовым процессом. 2 Работодатель может более точно оценить затраченное время на выполнение задачи и определить эффективность работы сотрудников. 2
• Гибкое управление рабочим временем. 2 Работодатель может легко распределять рабочие часы сотрудников в зависимости от потребностей компании и рыночных условий. 2
• Возможность оплачивать труд совместителей, сотрудников, которые работают неполное рабочее время, тех, кто трудится по гибкому графику работы или графику сменности. 4
• Целесообразность использования там, где сотрудник выполняет известную и примерно однородную работу в рабочее время. 3 Например, педагоги ведут занятия по утверждённому расписанию и учебному плану, у заранее известного количества учащихся. 3