Почему в нашей стране почти ко всем работникам относятся как к расходному материалу?По этой причине люди массово ушли в стартапы в надежде выйти из этой системы?

Отношение к работникам как к расходному материалу в России может быть связано с тем, что работодатели считают, что легко и быстро найдут замену сотруднику. {6-host} При этом чем ниже квалификация работника, тем менее он ценен для компании. www.bolshoyvopros.ru

Люди могут уходить в стартапы в надежде выйти из такой системы по нескольким причинам:

• Отсутствие корпоративных правил. incrussia.ru В стартапах больше доверяют и больше делегируют, чем в крупных компаниях, что даёт возможность что-то улучшать или менять. incrussia.ru
• Драйв и участие в создании чего-то принципиально нового. incrussia.ru Такая атмосфера возможна только в стартапах и маленьких компаниях. incrussia.ru
• Возможность работать в удобное время. incrussia.ru Фрилансеры и сотрудники, работающие удалённо, больше довольны жизнью, чем офисные сотрудники. incrussia.ru
• Хороший заработок. incrussia.ru В стартапах появляется возможность заработать неплохие деньги, пусть и на разовой проектной работе. incrussia.ru

Таким образом, выбор в пользу стартапов может быть связан с желанием уйти от отношения к сотрудникам как к расходному материалу и найти более творческую и динамичную атмосферу работы.