Почему в крупных торговых сетях высокая текучесть кадров среди кассиров?

Некоторые причины высокой текучести кадров среди кассиров в крупных торговых сетях:

• Низкий уровень заработной платы. s-pro.group laborplace.ru 76% сотрудников называют недостаточную оплату труда главной причиной увольнения. s-pro.group
• Отсутствие карьерного роста. s-pro.group laborplace.ru Многие сотрудники воспринимают работу в ритейле как временную, не видя возможности профессионального развития. s-pro.group laborplace.ru Это особенно актуально для молодых специалистов, которые ищут более перспективные варианты. s-pro.group
• Неблагоприятные условия труда. s-pro.group laborplace.ru Жёсткие графики, переработки, высокая нагрузка и стрессовые ситуации усиливают желание сотрудников сменить место работы. s-pro.group
• Конфликты с руководством и негативный микроклимат в коллективе. laborplace.ru Многие продавцы предпочитают сменить работу, чем настраивать отношения с коллегами. laborplace.ru
• Дисбаланс между работой и личной жизнью. finance.rambler.ru Человек, нашедший вакансию с более удобным графиком или в торговой точке ближе к дому, как правило, уходит из компании. finance.rambler.ru

Для решения проблемы высокой текучести кадров в ритейле компаниям рекомендуется разрабатывать комплексные системы мотивации, создавать комфортные условия труда, развивать программы карьерного роста и другие меры. laborplace.ru