Почему в классификаторе профессий часто не удается найти соответствующий код для конкретной должности?

Несколько причин, по которым в классификаторе профессий может не быть подходящего кода для конкретной должности:

• Отсутствие должности в классификаторе. 13 Это может быть связано с тем, что компания придумала собственное название должности или заимствовала его из другого языка. 13 Например, в штатном расписании может быть должность «мастер креативных причёсок», которой нет в классификаторе. 3
• Слишком детальное название должности в классификаторе. 13 Например, в классификаторе есть разные направления деятельности инженеров: инженер-электрик, инженер-технолог, а нанят инженер, который сочетает в себе разные функции. 3
• Слишком общее название должности в классификаторе. 3 Например, в справочнике указан просто «повар», а в штатном расписании — повар холодного цеха. 3
• Двойные профессии. 13 Сотрудник может совмещать несколько профессий в одной, например, бухгалтер-кассир, официант-бармен, но такие профессии не предусмотрены классификатором. 3

Чтобы подобрать подходящий код, рекомендуется обратить внимание не на наименование должности, а на конкретные задачи, которые выполняет сотрудник, и требуемый для этого уровень квалификации. 2