В Казахстане существует возможность чередования четырёхдневной, пятидневной и шестидневной рабочей недели по соглашению между работодателем и работником. 14

Такой график работы может устанавливаться, например, с учётом особенностей производственного процесса в той или иной компании, чтобы работник мог сочетать обязанности по работе с личными и семейными потребностями. 15

Установление конкретного графика работы должно быть закреплено в коллективном договоре, правилах трудового распорядка или индивидуальном трудовом договоре. 2