Проблема дефицита рабочих кадров среди молодёжи в городах возникает по разным причинам, среди них:

• Демографический фактор. 15 Нестабильная социально-экономическая обстановка в стране в 1990-е годы привела к снижению численности трудоспособного населения. 1
• Снижение престижа рабочих профессий. 1 Например, если в 1990-е годы молодые люди стремились получить образование в таких областях, как юриспруденция и экономика, то в последующие годы их интерес сместился в сторону IT. 1
• Длительное сдерживание роста заработных плат и недостаточное внимание к условиям труда в рабочих профессиях. 1 Это делает такие сферы менее привлекательными для потенциальных сотрудников. 1
• Отсутствие профессионального опыта у молодых специалистов. 5 Учебный процесс в большей степени направлен на изучение теоретических основ профессии и минимально знакомит с практической стороной во время учебно-производственных практик. 5
• Склонность молодёжи к выбору низкоквалифицированной работы. 5 Например, начинающие специалисты в популярных отраслях получают зарплату, которая ненамного превышает МРОТ. 5

Для решения проблемы дефицита кадров в рабочих профессиях и их привлекательности для молодёжи требуется комплексный подход, который включает повышение базовых ставок заработной платы, улучшение условий труда и расширение социальных гарантий. 1