Почему указание нейтральных качеств в резюме может быть более продуктивным, чем упоминание слабых сторон?

Упоминание нейтральных качеств в резюме может быть более продуктивным, чем указание слабых сторон, по следующим причинам:

• Нейтральные качества могут выделить кандидата на фоне других. 2 Правильно сформулированные личные качества, включая описание того, как они применялись на прошлом месте работы и могут применяться на будущем, могут выделить соискателя на фоне других кандидатов. 2
• Нейтральные качества могут быть полезны для будущей работы. 1 Например, отсутствие опыта работы (для тех, кто начинает карьеру или меняет сферу деятельности), возраст (для людей старше 40 лет) или любовь совершать покупки. 1

В то же время упоминание слабых сторон при правильном подходе может быть полезным. 34 Это доказывает честность кандидата и его способность к самокритике, а также показывает, что он готов работать над своими недостатками. 34